Le bilan de compétences est un accompagnement structuré permettant de faire le point sur son parcours professionnel, d’identifier ses compétences et de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et porteur de sens.

Il s’adresse aux personnes souhaitant clarifier leur situation professionnelle, envisager une évolution ou une reconversion, ou sécuriser leur parcours dans un contexte de changement.

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Contenu de l’accompagnement :

Le bilan de compétences comprend notamment :

• une rétrospective des expériences et des compétences actuelles, professionnelles et personnelles,

• l’exploration des métiers et des pistes d’évolution possibles,

• l’élaboration ou la mise à jour du CV et de la lettre de motivation,

• des mises en situation sur le terrain (enquête métier, immersion professionnelle, selon les dispositifs mobilisés, notamment France Travail),

• un entraînement aux entretiens d’embauche,

• un accompagnement dans les démarches d’inscription en formation et/ou de recherche d’emploi.

 

Objectifs du bilan de compétences :

Cet accompagnement vise à permettre à la personne de mieux se connaître, d’analyser et de valoriser ses compétences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, et d’envisager leur transférabilité vers de nouveaux contextes professionnels.

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Déroulement du bilan de compétences :

Le bilan de compétences se déroule en trois phases, conformément au cadre réglementaire :

• Phase d’autoévaluation

Un travail approfondi sur les expériences, les formations, les compétences et les traits de personnalité, afin de clarifier les motivations, les valeurs et les ressources.

 

• Phase de recherche et d’analyse

Une confrontation des perceptions personnelles avec des éléments objectifs concernant la personne, les métiers, les secteurs d’activité et l’environnement professionnel.

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• Phase de projection :

La définition d’axes de développement et la construction d’un plan d’action concret : possibilités d’évolution, reconversion, formations, stages, préparation aux entretiens, etc.

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Un accompagnement personnalisé :

Tout au long du bilan, l’accompagnement est individualisé, progressif et adapté au rythme de la personne.
Il vise à soutenir la construction d’un projet professionnel aligné avec les aspirations, les compétences, les contraintes personnelles et la réalité du marché du travail.