Mon parcours

Diplômée du Centre National des Arts et des Métiers (CNAM) de Lyon, je dispose d'un Titre professionnel de niveau 7 de Psychologue du travail.

Par le biais de mes formations et expériences professionnelles, j'ai enrichi mes compétences dans le domaine de l'orientation professionnelle et des Ressources Humaines en accompagnant les personnes en situation de souffrance (stress, burnout, acceptation du handicap, etc.) et en élaborant des projets professionnels qui répondent à leurs besoins et attentes.

J'accompagne tous types de profils — demandeur d'emploi, salarié, personne en situation de handicap, adolescents, jeunes adultes, adultes, séniors.

Mon parcours professionnel

Je m'appelle Léa BRISSET, psychologue du travail installée à Nice et Antibes.
Mon parcours professionnel m’a conduite à intervenir dans des environnements variés : PME, TPE, associations, SCOP, et dans de nombreux secteurs d’activités (services à la personne, formation, banque, télécoms, imprimerie, agroalimentaire, production, etc.).
Ces expériences m’ont permis de développer une vision globale du monde du travail, de ses enjeux humains et organisationnels, et des facteurs qui influencent la qualité de vie au travail.

J’ai travaillé au sein d’une association spécialisée dans l’accompagnement de projets professionnels, dont la mission était d’aider les personnes – avec ou sans handicap – à créer ou relancer leur projet professionnel.
J’y ai accompagné différents publics dans la définition de leurs objectifs, la valorisation de leurs compétences et la construction d’un parcours d’emploi cohérent, en tenant compte de leur santé, de leurs aspirations et du marché du travail.

Aujourd’hui, j’exerce à 100 % en indépendante au sein de mon cabinet de psychologie du travail, où j’accompagne adolescents, adultes et professionnels dans leurs problématiques liées à :

la souffrance au travail, la perte de sens ou l’épuisement professionnel (burnout),
la reconversion professionnelle et les bilans de compétences éligibles au CPF,
les difficultés relationnelles au travail et la recherche d’un meilleur équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Mon approche repose sur l’écoute, le réalisme, et une vision pragmatique et bienveillante de la psychologie du travail.
J’ai à cœur d’aider chacun à retrouver du sens, de la confiance et une direction claire, que ce soit dans un cadre personnel ou professionnel.

J’interviens également auprès des entreprises dans le cadre de :

diagnostics et enquêtes sur les risques psychosociaux (RPS),
enquêtes internes en cas de suspicion de harcèlement moral ou sexuel,
actions de prévention et de régulation collective,
formations et accompagnements sur la qualité de vie au travail (QVT).

Ces interventions visent à préserver la santé psychologique des salariés, améliorer le climat social, et renforcer la communication et la coopération au sein des équipes.

En parallèle, j’enseigne la psychologie du travail auprès de futurs éducateurs spécialisés, ce qui me permet de transmettre mes connaissances tout en restant ancrée dans les réalités du terrain et des institutions sociales.

Au fil de mon parcours, j’ai pris pleinement conscience des problématiques liées à la souffrance au travail, à la perte de repères professionnels ou à la fragilité psychologique des collectifs.
C’est ce qui m’a amenée à faire de la prévention et de la qualité de vie au travail (QVT) le cœur de ma pratique, à la fois auprès des individus et des organisations.

Titre professionnel Psychologue du travail (niveau 7) – CNAM de Lyon
Numéro Adeli : 069324978

Une présence bienveillante au cabinet :

Il m’arrive d’être accompagnée de mon chien - Twiky - lors de certaines consultations. Calme, doux et habitué à l’environnement du cabinet, il apporte parfois une présence apaisante. Bien sûr, si vous préférez qu’il ne soit pas présent, n’hésitez pas à me le signaler — je m’adapte à chacun.

Qu'est-ce qu'un Psychologue du travail ?

Un psychologue du travail est un professionnel spécialisé dans l'étude et l'amélioration des relations entre l'individu et son environnement professionnel. Il intervient sur des questions liées à la santé mentale, au bien-être, à l'organisation du travail, aux dynamiques de groupe, ainsi qu'à l'évaluation des compétences et des performances.

Les missions du psychologue du travail incluent notamment :

L'accompagnement des salariés en souffrance morale, pour des problématiques telles que le stress, le burnout, les conflits ou la gestion de la pression professionnelle.
L'analyse des conditions de travail et la mise en place de mesures visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVCT), en prévenant les risques psychosociaux (RPS).
Le soutien aux managers et aux équipes, notamment en cas de changements organisationnels ou pour optimiser la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières).
La réalisation de bilans de compétences et l'accompagnement dans le développement professionnel, y compris la gestion de la carrière et la reconversion professionnelle.

En résumé, le psychologue du travail utilise ses connaissances en psychologie pour favoriser un environnement de travail sain, productif et épanouissant, tout en répondant aux besoins individuels et collectifs des travailleurs.

Titre protégé Psychologue

L’usage professionnel du titre de psychologue est défini par l’article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 complété par l’article 57 de la loi n° 2002-303 du 4 mars 2002 qui fait obligation aux psychologues de s’inscrire sur les listes ADELI.

Le Psychologue est tenu de respecter le Code de déontologie.

Un code de déontologie est ce qui régit l'exercice d'une profession. Il en décrit l'éthique ainsi que les droits et les devoirs de ceux qui l'exercent, de même que les rapports entre ceux-ci et leurs clients ou le public.