Mon parcours professionnel

Qui je suis ?

Je m’appelle Léa Brisset, psychologue du travail, installée à Antibes et Nice.
J’accompagne les personnes et les organisations confrontées aux difficultés liées au travail, aux transitions professionnelles et aux enjeux de santé psychologique, dans une approche à la fois humaine et ancrée dans les réalités du terrain.

Mon parcours professionnel m’a conduite à intervenir dans des environnements variés — PME, TPE, associations, SCOP — et dans de nombreux secteurs d’activité (services à la personne, formation, banque, télécoms, imprimerie, agroalimentaire, production…).
Ces expériences m’ont permis de développer une vision globale, concrète et réaliste du monde du travail, attentive aux réalités de terrain, aux enjeux humains et aux dynamiques organisationnelles qui influencent la qualité de vie au travail.

Mon parcours :

J’ai travaillé au sein d’une association spécialisée dans l’accompagnement des projets professionnels, dont la mission était de soutenir des personnes, avec ou sans handicap, dans la création, la reconstruction ou la relance de leur parcours professionnel.

J’y ai accompagné des publics aux profils variés dans :

la clarification de leurs objectifs professionnels,
la valorisation de leurs compétences,
la construction de parcours d’emploi cohérents et réalistes,

en tenant compte à la fois de leur santé, de leurs aspirations personnelles et des contraintes du marché du travail.

Mon activité aujourd’hui :

Aujourd’hui, j’exerce à 100 % en indépendante au sein de mon cabinet de psychologie du travail.
J’accompagne adolescents, adultes et professionnels autour de problématiques telles que :

la souffrance au travail, la perte de sens ou l’épuisement professionnel (burn-out),
la reconversion professionnelle et les bilans de compétences éligibles au CPF,
les difficultés relationnelles au travail, le manque de confiance en soi et d’estime de soi dans le cadre professionnel,
la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Concernant les adolescents, l’accompagnement est centré sur les questions d’orientation, de construction de l’identité, de confiance en soi et de rapport à l’école et au futur professionnel, dans un cadre sécurisant, contenant et adapté à leur âge.

Mon approche repose sur l’écoute, le réalisme et une vision pragmatique et bienveillante de la psychologie du travail.
Mon objectif est d’aider chacun à retrouver du sens, de la confiance et une direction claire, en tenant compte de son histoire, de ses ressources et de son contexte personnel et professionnel.

Interventions en entreprise :

J’interviens également auprès des entreprises et des collectifs de travail, notamment dans le cadre de :

diagnostics et enquêtes sur les risques psychosociaux (RPS),
enquêtes internes en cas de suspicion de harcèlement moral ou sexuel,
analyses de la pratique professionnelle,
actions de prévention et de régulation collective,
formations et accompagnements autour de la qualité de vie au travail (QVT).

Ces interventions visent à préserver la santé psychologique des salariés, à améliorer le climat social, et à renforcer la communication, la coopération et le fonctionnement des équipes.

Le bilan de compétences :

Le bilan de compétences constitue un axe central de mon activité.
Il s’adresse aux personnes souhaitant faire le point sur leur parcours, envisager une reconversion ou redonner du sens à leur trajectoire professionnelle.

L’accompagnement proposé est individualisé, structuré et conforme au cadre réglementaire, avec une attention particulière portée à la personne, à sa santé, à ses ressources et à la réalité du marché du travail.

Transmission et ancrage terrain :

En parallèle de mon activité en cabinet et en entreprise, j’enseigne la psychologie du travail auprès de futurs éducateurs spécialisés.
Cette activité de transmission nourrit ma pratique et me permet de rester en lien étroit avec les réalités du terrain, des institutions sociales et des métiers de l’accompagnement.

Ma posture professionnelle :

Au fil de mon expérience professionnelle, j’ai pris pleinement conscience des enjeux liés à la souffrance au travail, à la perte de repères professionnels et à la fragilité des collectifs.
C’est ce qui m’a conduite à faire de la prévention et de la qualité de vie au travail (QVT) le cœur de ma pratique, aussi bien auprès des individus que des organisations.

Informations professionnelles :

Titre professionnel Psychologue du travail (niveau 7) – CNAM de Lyon
Numéro Adeli : 069324978
Numéro RPPS : 10010061421

Une présence bienveillante au cabinet :

Il m’arrive d’être accompagnée de mon chien - Twiky - lors de certaines consultations. Calme, doux et habitué à l’environnement du cabinet, il apporte parfois une présence apaisante. Bien sûr, si vous préférez qu’il ne soit pas présent, n’hésitez pas à me le signaler — je m’adapte à chacun.

Qu'est ce qu'un psychologue du travail ?

Le psychologue du travail est un professionnel spécialisé dans la compréhension des liens entre l’individu, son travail et son environnement professionnel.
Il intervient lorsque le travail devient source de souffrance, de déséquilibre, de perte de sens ou de difficultés relationnelles, mais aussi pour accompagner les évolutions professionnelles et les transformations des organisations.

Son rôle est d’analyser les situations de travail dans leur réalité concrète : organisation, relations, contraintes, exigences, marges de manœuvre, et effets sur la santé psychologique des personnes et des collectifs.

Les missions du psychologue du travail :

Le psychologue du travail intervient notamment pour :

Accompagner les salariés en souffrance face au stress, à l’épuisement professionnel (burn-out), aux conflits, à la pression ou à la perte de sens au travail.
Analyser les conditions de travail et contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Soutenir les managers et les équipes, notamment lors de changements organisationnels, de réorganisations ou de tensions au sein des collectifs de travail.
Réaliser des bilans de compétences et accompagner les personnes dans leurs projets d’évolution, de reconversion ou de sécurisation de leur parcours professionnel.

Une approche à la fois individuelle et collective :

Le psychologue du travail agit à la fois auprès des individus et des organisations.
Il s’appuie sur des connaissances scientifiques en psychologie, tout en restant ancré dans les réalités du terrain, afin de favoriser des environnements de travail plus sains, plus respectueux et plus durables.

Son intervention vise à restaurer du pouvoir d’agir, du sens et des équilibres, au bénéfice des personnes comme des collectifs de travail.

Titre protégé Psychologue

L’usage professionnel du titre de psychologue est défini par l’article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 complété par l’article 57 de la loi n° 2002-303 du 4 mars 2002 qui fait obligation aux psychologues de s’inscrire sur les listes ADELI.

Le Psychologue est tenu de respecter le Code de déontologie.

Un code de déontologie est ce qui régit l'exercice d'une profession. Il en décrit l'éthique ainsi que les droits et les devoirs de ceux qui l'exercent, de même que les rapports entre ceux-ci et leurs clients ou le public.